綠之韻公司根據國家《直銷管理條例》制定了符合條例規定的《綠之韻公司直銷員計酬和獎勵制度》，公司的直銷員主要職責是銷售公司產品，直銷員的報酬是每月按其個人直接銷售產品的情況分段給予不同比例的銷售報酬。

一、直銷員市場分配獎勵制度

    直銷員銷售報酬是指綠之韻公司對正式直銷員每月按個人直接銷售產品的業績情況分段給予不同比例的銷售報酬 , 用于正確計算和發放直銷員銷售報酬的一種分配方式。

    具體銷售報酬分配辦法如下 :

    根據《直銷管理條例》第 24 條的規定：直銷企業支付給直銷員的報酬只能按照直銷員本人直接向消費者銷售產品的收入計算， 但報酬總額無論以何種形式計算不得超過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的 30% ，綠之韻公司將嚴格執行有關規定。

二、直銷員禁止以下列方式進行團隊計酬：

（1）通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）；

（2）通過發展人員，要求被發展人員交納費用或者以認購商品等方式變相交納費用；

（3）通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬（包括物質獎勵和其他經濟利益）。

    綠之韻公司將嚴格按照相關條例與規章要求，禁止團隊計酬，嚴禁市場上出現團隊計酬的分配方式，對違規操作者綠之韻公司將自動解除推銷合同，并予以公布。

三、直銷員銷售分配報酬管理辦法

    綠之韻公司進行直銷市場經營時, 必須加強對直銷員報酬的管理工作, 進行嚴格的統一管理和計算 , 按照規范的工作程序辦事。

（1）報酬計算及支付時間：直銷員銷售報酬是按自然月進行計算和發放, 每月最后一天為計算報酬截止時間；次月15日發放直銷員報酬。

（2）綠之韻公司在進行直銷員的銷售報酬計算時, 依據國家《個人所得稅法》的有關規定, 及時對直銷員的個人所得稅進行代扣代繳。

四、綠之韻公司承諾：嚴格按照商務部規定，如出現涉及直銷員報酬等重大事項變更時，將嚴格按照《直銷管理條例》向商務部報備，待商務部批準后方可執行。